航天信息：将改革创新作为高质量发展的“源头活水”

科技日报记者 付毅飞

近日，国务院国有企业改革领导小组办公室发布了《关于印发中央企业所属“双百企业”、“科改示范企业”2021年度专项考核结果的通知》，中国航天科工所属航天信息股份有限公司（以下简称航天信息）再度获评标杆“科改示范企业”。

据了解，航天信息始终将实施高水平改革创新作为推进高质量发展的“源头活水”，以“四个坚持”为着力点，改革工作取得阶段性成果。

坚持党的领导 筑牢全面深化改革的根本保证

航天信息党委高度重视国企改革工作。

2021年以来，党委理论学习中心组组织30次专题学习上级指示批示精神，推进前沿技术在航天信息落地转化；建立改革工作推进机制，成立改革领导小组，推进月度工作例会，召开股权激励等20余次专题会；强化改革政策学习，在参加上级单位培训的同时，组织所属单位开展9期逾千人次培训，指导推进改革政策落地。

坚持创新驱动 明晰科技自立自强的核心思路

航天信息坚持科技自立自强，围绕数据要素大力发展区块链、密码以及大数据等3类数字技术，聚焦数字产业发展实施“丝路云链”等6大创新工程，突破异构中继跨链协议、高速密码云服务等9项核心技术，形成可信身份管理、可信数据交换等21项自主知识产权成果，获得3项省部级科技进步奖、2项专利奖，获批7个国家及省部级重大专项。

该公司还承担国家区块链创新应用试点项目，承建国家粮食产业技术创新中心，共建信息安全共性技术国家工程研究中心，与哈工大等5家科研院所共建联合实验室，在各省市建设14个创新平台，科技创新布局全面展开。

同时，该公司构建了10个层级科研人才体系和8个层级市场营销人才体系，核心科技人员超4000人，通过实施“英才接力”计划，积极储备后备人才。

坚持现代企业制度 坚定三项制度改革的根本方向

航天信息党委始终坚持“两个一以贯之”，深化中国特色现代企业制度，不断推进党的领导和完善公司治理相统一。

该公司强化董监事履职尽责，加强子公司治理结构建设，提升科学决策水平；全面建立市场化选人用人机制，公司经理层成员100%实行任期制和契约化管理；深化劳动用工制度改革，持续优化员工合理流动机制，有效提升人均价值创造能力，2021年全员劳动生产率提升14%；精准实施短中长期立体化激励举措，坚持价值创造导向，改革年度调薪机制；按项目生命周期阶段，差异化实施科技型企业岗位分红与超额利润分享等中长期激励，并逐步深化扩围。

坚持目标引领、问题导向 坚守主责主业的根本遵循

航天信息党委坚持“创新引领、应用牵引、系统推进”，落实中央深改委第二十五次会议精神，打造数字政府生态，研究形成数字政府产业专题规划，重点布局一网通办、一网统管、一网协同等重点业务，助力政府实现高效治理。

该公司在数字经济安全领域实现数字产业化，拓展密码安全、数据安全等业务线，创新平台运营模式，推进加密经济产业化，服务国家信息安全保障体系建设；基于数字产业发展需要适应性调整组织架构，重构数字政府、企业数字化两大产业集群，强化协同共享，适当授权经营，提升市场响应效率。

后续，航天信息党委将继续深入推进改革工作，充分把握政策机遇，激发转型升级高质量发展的动力活力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。