如何培养半导体人才？资深专家的观点

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“要发展本土系统半导体产业，我们需要培养系统架构师和系统软件人才，聘请具有行业背景的全职、退休教授，并加强实践教育，达到企业所需的水平。”

嘉泉大学半导体学院特聘教授、嘉泉半导体教育院首任所长金容石在接受韩国ZDNet采访时，就系统半导体人才的培养方法提出了以下观点。Kim教授于1983年加入三星电子，是一位系统半导体专家，在系统半导体、移动通信软件和Galaxy智能手机开发等各个领域拥有31年的经验。

从SPC1500教育PC芯片开始，他开发了电视、打印机和显示器芯片以及移动通信调制解调器芯片，自2009年起担任银河系统软件团队负责人并参与银河神话。此后10年，他担任成均馆大学半导体工程系和电子电气工程系教授，并担任物联网商业化支持中心负责人，致力于人工智能和物联网教育和开发。 他于今年9月1日就任嘉泉大学教授，将继续培养系统半导体领域的人才。

与企业相关的实践培训的重要性……系统架构师和软件人员需要接受培训

韩国以超过70%的份额领先全球存储半导体市场，但其系统半导体市场份额仅为3%。由于国内半导体专业人才结构以存储器为主，急需系统半导体专业人才。系统半导体设计领域需要硕士以上水平的优秀人才。

金教授说:“当我遇到很多企业管理者时，他们对在大学学到的知识没有在实际行业中运用感到失望。 “为了改善这一点，必须彻底重组教育课程，以注重实践而不是理论，”他认为。

他继续说道:“系统半导体的教学方式必须涉及设定规格、设计系统、实施半导体、制造芯片以及执行实际项目，包括芯片测试。此外，在加工和制造领域，大学内很难拥有实践设施，因此我们必须将课程派往企业并提供实践培训，”他说，“因为很难提供。所有这些在学校的课程、与企业相关的产学合作比什么都重要。”

Kim教授强调需要培养系统架构师，他们是系统半导体设计领域的关键人才。系统架构师规划由半导体芯片和软件组成的整个系统，并负责高层概念设计。这就像设计一座大型新城市的建筑设计师的角色。嘉泉大学半导体学院也致力于培养系统架构师作为其核心学生。

系统半导体的核心是软件，系统软件比应用软件更重要。

Kim教授表示，“培养系统软件人员也是绝对必要的”，并补充道，“AI时代对我们来说是一个机会。 “要引领自动驾驶汽车、智能家居、智能工厂、机器人等新型制造业，针对每个设备专门开发用于终端人工智能的半导体至关重要，而系统软件是必须确保的核心技术， “他说。他说:“说白了，我们需要在我们缺乏的领域战略性地依赖外部资源。 “应用软件将能够利用外部人力，”他补充道。

教授严重短缺……应聘请工业企业人士为“退休保障教授”

作为政府于2022年宣布的半导体人才培养政策的一部分，三星电子和SK海力士正在与主要大学建立半导体合同部门，努力确保优秀的人才。截至今年，半导体合同系在校生人数为10所学校的510人。

金教授表示:“半导体合同部的成立是个好消息，但由于医学院的集中，我们正在失去优秀的人力资源。更大的问题是，由于突然设立合同系，我们正面临教授短缺的问题。 “需要积极利用公司的顶尖专家，但大学仍然关闭，无法摆脱招聘教授的一般方法，”他指出。

他接着说:“要解决教授短缺的问题，我们需要从工业界聘请全职、终身教授教授，并选拔他们作为致力于教育的教授。他建议，“也可以积极聘用65岁以上具有行业经验的退休教授或专家作为客座教授。

对大学教育教授的评价也必须发生改变。指出，大学研究成果转化为商品化的比例很低。这更多是由于大学的结构问题，而不是个别大学教授的问题。由于论文在大学教授评价和大学评价中占有很高的比例，不幸的是，研究往往只关注论文表现而不考虑商业可行性。

金教授说:“‘创业型大学’有一个解决方案。”他补充道，“这不仅取决于有利于商业的教育课程，还取决于大学如何有效地将其创意和研究能力商业化，以实现商业化。”创造经济附加值。”他说。

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